高い給料を得るためにテクノロジー業界に入り、早期退職して自分の望む人生を送ることを夢見る人も多い。
台湾ネット上では、「自分の周りには若い技術者が多いが、40代、50代の先輩たちはほとんど見かけないので、どこに行ってしまったのだろうか」という声が上がっていた。 このことは、ネットユーザーの間で激しい議論を呼び、テクノロジー業界の陰の部分を偶然にも明らかにしてしまった。
台湾のネット掲示板で
「周りのエンジニアはほとんどが20代、30代で、40代、50代のエンジニアはほとんど見かけない。”もっと年金がもらえる部署や会社に行ったのだろうか “と疑問に思っている。 」と投稿が発生
この投稿が公開されると、ネットユーザーからは「年齢があっても昇進できない人は、たいてい出られない…」という指摘がありました。 しかし、一部のネットユーザーは、「40歳や50歳でテクノロジー業界をリタイアする人のほとんどは、お金に困っているわけではなく、何かやりたいことがあるのではないか…」と感心していませんでした。
しかし、一部のネットユーザーからは、技術者は確かに晩年に「転職のジレンマ」に直面することになり、
「40歳を超えた人の多くは、結局、年齢のせいで転職しなければならず、馴染めない」
「技術業界では、安心して老後を迎えられる人は本当に少なく、クビにならなくても年齢のせいで転職してしまう」
「40歳以上になると、一部の技術工場では業績向上計画を使って自主的に退職させるが、TSMCでは棒で殴り続けて自主的に退職させる」
「台湾の工場は給料が安く、高齢者に給料を払う余裕がないため追い出してしまうので、優秀な若者が外資系企業や中国系企業に行きたがるのを責めないでほしい」など、
技術業界の闇の部分を偶然にも暴露してしまった。
とある台湾人:1
ドイツには職人気質があり、古くなればなるほど価値が上がり、技術も極限まで特化している
台湾の上司の考え方はコストダウンで、中高年を嫌っており、国際競争力がないのは当然です。
とある台湾人:2
台湾はどうやって世界への足掛かりを得るのか？
とある台湾人:3
台湾が不安定な状況にあるのは当たり前
とある台湾人:4
辛くない仕事ってあるのか？
とある台湾人:5
台湾の35歳転職ギャップ。。。
とある台湾人:6
タクシードライバーが多いのでは？
とある台湾人:7
テクノロジー業界は40歳になる前に退職することは非常に悪い。40前の退職者の多くは、1000万ドルの預金を持ち、住宅や株に投資している。
とある台湾人:8
企業は高齢者を支援できない、棒で殴り続けて強制的に追い出す。
とある台湾人:9
データを出せ このジャーナリストは、実際に退職したエンジニアにインタビューしたのだろうか？
とある台湾人:10
イスラエルは年齢差別問題を解決するための法律を2つに分けて設けている。
個人の心理状態の問題で、君が得られる給料＝仕事の能力。
年功序列とは関係なく、力が関係している(職務能力で減点の可能性もある）
企業が人材を募集する際、相手の条件がすべて合致する場合、年齢が高いという理由で不採用を挙げてはならない。
とある台湾人:11
ドイツでは、技術系かアカデミック系か、最初から分類されていて、技術系は給料が高いという仕事の階層がある
台湾では労働者として分類されていて、ヤクザ でもサービス業でも初めは給料が低い。
とある台湾人:12
>11ドイツの職人精神は前の世代が作り出したものだ。今の世代が前の世代より劣っており、現在は退化が深刻だ。
とある台湾人:13
台湾には日本や韓国のような階級的な長老の概念がない。
若者は、同じ仕事をしても高齢者がポジションを奪い、同じ報酬を得られないことに憤りを感じています。
その結果、高齢者は自分の経験を委ねない。
とある台湾人:14
台湾はただのコストダウン。みんなが激務に耐える体を持っているわけではない。
とある台湾人:15
>14 4,50年前の体はもう新鮮ではないからね
とある台湾人:16
レガシーフェーズを終えた後、多くの企業は様々な方法でレガシーを捨てることを許されてきた。
若いエンジニアの未来は予測できるので、キーテクノロジーを隠すことを忘れるな
とある台湾人:17
この問題を抱えているのは、台湾だけではない
とある台湾人:18
難しく考えないで、みんなチキンカツを売っているんだ
引用：https://bit.ly/3wJlvKk
